| 應(yīng)聘意向: 人力資源專員·人力資源助理/員工關(guān)系專員·員工關(guān)系助理/其他職位(行政·后勤類)/客戶服務(wù)專員·客戶服務(wù)助理
/ 戶口所在地:四川省金堂縣 |
| 姓名： |
蔣彬權(quán)
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1987年11月11日 |
政治面貌： |
群眾 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
172厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
已離職，決定在青神發(fā)展。 |
戶口所在地： |
四川省金堂縣 |
| 人事檔案所在地： |
四川省金堂縣 |
現(xiàn)月收入： |
個人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源專員·人力資源助理/員工關(guān)系專員·員工關(guān)系助理/其他職位(行政·后勤類)/客戶服務(wù)專員·客戶服務(wù)助理 |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
青神、眉山 |
| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
自己有著強烈的學(xué)習欲望和優(yōu)秀的學(xué)習能力，有著廣泛的興趣愛好，對未知的事物有著極強的好奇心。道德素養(yǎng)高，責任感強，對組織、企業(yè)的忠誠度高。具有用發(fā)展的眼光看待問題的能力，心里素質(zhì)良好，冷靜善思。性格開朗、為人誠懇、樂觀向上，擁有較強的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力；具有良好的適應(yīng)能力和抗壓能力。 |
| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2010.07 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
四川師范大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
生物技術(shù) |
| 受教育經(jīng)歷： |
2006.09-2010.07-四川師范大學(xué)-生物技術(shù)2003.09-2006.06-四川省金堂中學(xué)-理科 |
| 工作年限： |
3年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2012/03 起四川我要去哪科技有限公司 | 人力資源部 | 招聘與員工關(guān)系組 |員工關(guān)系專員工作內(nèi)容：1、協(xié)助員工關(guān)系主管建立、優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系； 2、參與人力資源管理制度的制定，負責勞動關(guān)系相關(guān)制度的起草；3、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 4、負責員工入職、異動、離職手續(xù)辦理；開展離職面談，并做好面談記錄，分析相關(guān)信息；5、協(xié)助相關(guān)部門，解決員工投訴和勞動糾紛； 6、參與制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施； 7、策劃、組織、實施公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍； 8、員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)；9、協(xié)助規(guī)范公司的用工管理體系和政策，協(xié)助制定和完善勞動合同管理、薪酬管理、考勤假期管理、員工手冊等規(guī)章制度；10、分析勞動法規(guī)、政策，提交分析報告，并參與修改公司相關(guān)規(guī)章制度；11、配合人力資源部其它模塊負責人完善人力資源系統(tǒng)提升工作，和實施重大人力資源項目；12、完成員工關(guān)系主管安排的其它事項。2011/03 -- 2011/09：四川華申科技開發(fā)有限公司 | 總經(jīng)辦 | 總經(jīng)理助理/辦公室主任工作內(nèi)容：1、制定、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，進行日常人事及行政工作的組織與管理；2、執(zhí)行人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等工作；3、完成領(lǐng)導(dǎo)交納的其他工作。2010/06 -- 2011/03：通威股份有限公司旗下通威藥業(yè) | 人事部 | 人事內(nèi)勤行政方面：1、負責集團總部授權(quán)范圍內(nèi)的文件編制、審核、報送； 2、負責監(jiān)督檢查及考核公司制度的貫徹落實情況；3、負責公司對外接待及內(nèi)部會議的聯(lián)系、組織、協(xié)調(diào)及管理； 4、負責公司車輛、食堂、宿舍管理；5、負責公司辦公用品的采購發(fā)放，印刷品印制，印章刻制，辦公設(shè)備的采購、維修等管理； 6、負責公司的營業(yè)執(zhí)照、代碼證、商標和其它證書、證件的管理、年審、年檢工作、變更等。 7、負責公司GMP復(fù)查機構(gòu)與人員、廠房與設(shè)施兩部分的工作。 招聘方面：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；2、開拓、完善人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；培訓(xùn)方面：4、協(xié)助部門經(jīng)理計劃、組織、管理和推行公司的培訓(xùn)項目，如GMP培訓(xùn)等；5、培訓(xùn)資料的搜集，培訓(xùn)過程跟蹤、培訓(xùn)效果反饋等；薪酬方面：6、負責員工考勤統(tǒng)計；7、負責公司社會保險辦理、數(shù)據(jù)審核、報表制作以及其他財務(wù)相關(guān)工作；績效方面：8、負責基層人員績效考核工作的組織與實施并進行指導(dǎo)。 |
| 計算機能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
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| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
大學(xué)英語四級 |
| 個人特長： |
熟悉行政和人力資源工作，有一定的實際操作經(jīng)驗；較為突出的溝通協(xié)調(diào)能力，不錯的抗壓能力；較強的學(xué)習欲望和學(xué)習能力。 |
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